Veja como está sendo feita a seleção para as vagas de emprego

Quando o pior desta crise passar, as empresas vão querer encontrar o candidato ideal para cada vaga que tiverem de forma rápida e certeira. “Acredito que as entrevistas presenciais continuarão mais raras. Ainda mais que muita gente vai ser contratada daqui para frente para trabalhar remotamente, ou seja, de casa ou de qualquer outro lugar com internet. E talvez esses profissionais nunca venham a conhecer pessoalmente os colegas com os quais vão trabalhar”, analisa Suzie Clavery, formada em Desenho Industrial com pós em Marketing, cofundadora da Employer Branding Brasil, voltada à gestão estratégica de marcas empregadoras.
“Será mais frequente, por exemplo, contratar alguém no Brasil para atender um cliente que está na Irlanda e responder a uma gerência nos Estados Unidos, praticando o que a gente chama de ‘nomadismo digital’ no ambiente profissional. Ou seja, as pessoas estarão conectadas com equipes, lideranças, clientes de locais fisicamente diversos”, conta ela, acrescentando tratar-se de um cenário novo e positivo, no sentido de promover mais felicidade e qualidade de vida.
Fator transformador 
Até a chegada do novo coronavírus, havia muitas empresas trabalhando ainda no formato tradicional, com entrevistas e testes presenciais. “Com a quarentena, o uso da tecnologia tornou-se essencial dentro dos processos de recrutamento, seja para agilizar, seja para aumentar a assertividade na escolha dos candidatos”.
“Claro, a ideia não é de que a tecnologia substitua um olhar humano, um olho no olho, mas ajude nos filtros dos recrutadores”, pondera Suzie Clavery. 
As empresas recebem muitos currículos para uma vaga, ainda mais nessa época de crise sanitária que afetou em cheio a economia, elevando o número de desempregados e de profissionais com salários reduzidos. Sem recursos tecnológicos que suportem esse volume, os recrutadores não conseguem olhar todos esses currículos e acabam selecionando por palavras-chaves ou os que chegam primeiro. Muitas vezes, ficam de fora ótimos profissionais.

Presença digital compatível

“Com um escopo menor de candidatos, entram outras formas de dar continuidade aos processos de seleção, como as videochamadas. Há empresas que estão fazendo dinâmicas de grupo on-line. Também os testes vão sendo mudados e adaptados à realidade da pandemia, sendo mais rápidos e menos técnicos para a grande maioria das vagas”, alerta Suzie.

É tendência que se analise muito mais, nesse processo digital, via questionários, perguntas ou interações, se o candidato tem uma cultura e valores adequados àquela empresa.

“Um negócio defensor da causa LGBTI+, por exemplo, vai se preocupar em trazer um candidato que não se mostre homofóbico em suas postagens nas redes sociais”, explica Suzie, indicando que interações, comentários, conexões, opiniões expressas na internet podem ser analisados, pois dão uma visão mais ampla do profissional. Além de informações como empresas trabalhadas, resultados alcançados e cursos feitos, os recrutadores olham como é a sua presença digital.

Quem vai ser contratado
Para se tornar mais atrativo ao mercado, talvez você se pergunte: o que as empresas mais desejadas do mercado valorizam atualmente quando querem contratar novos profissionais para compor seu time? Suzie Clavery aponta cinco características principais:
1 Autoconhecimento. Quando o candidato se conhece melhor, ele é mais autêntico e sabe identificar mais facilmente os seus pontos fortes e as habilidades positivas a serem potencializadas, obtendo, assim, melhores resultados.
2 Inteligência emocional. Para viver em um mundo em constante movimento e de cenários complexos e imprevisíveis, trabalhar a emoção é fundamental para encontrar o equilíbrio no ambiente de trabalho, administrando bem sentimentos e relacionamentos para gerenciar crises e negociações.
3 Capacidade de comunicação. Além de se expressar bem, deve-se ter empatia, saber dar e receber feedbacks construtivos, conviver e respeitar opiniões contrárias, entendendo as reais necessidades da empresa, interpretando cenários e criando relacionamentos para uma melhor tomada de decisões.
4 Equilíbrio. Perde pontos quem tem o perfil workaholic; ganha quem consegue conciliar a vida profissional com a pessoal, mantendo boa saúde mental. Esse equilíbrio é essencial para alavancar a performance.
5 Vontade de aprender sempre. É preciso estar aberto a novas ideias, decisões, habilidades e comportamentos para ampliar a criatividade e navegar bem no mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo em que nós vivemos, no melhor estilo life long learning, conceito que prega não parar de estudar nunca. E, novamente, a tecnologia facilita achar inúmeros cursos e aulas digitais gratuitas.
Onde há vagas
Alexandre Rodrigues, gerente do Grupo Sucel, que faz gestão de recursos humanos, recrutamento e seleção, contratação de mão de obra temporária, terceirizada, traz uma boa notícia: “As coisas estão lentamente começando a caminhar. Atendemos 14 empresas da Baixada Santista dos setores portuário, hospitalar e de serviços; e os dois primeiros segmentos estão contratando. Quase 100% das entrevistas são feitas pelos canais a distância, com a maioria dos candidatos utilizando o celular, que virou ferramenta de trabalho indispensável”.
Administrador com MBA em Planejamento e Gestão Empresarial e pós em Coaching e Liderança, Alexandre Rodrigues selecionou estas dicas básicas para um candidato se sair bem na entrevista de emprego por videochamada:

• Mesmo que esteja dentro de casa, vista-se e apresente-se como se fosse a uma entrevista presencial, já que está “vendendo” a sua imagem ao recrutador. E faça um teste antes da entrevista, se não tiver familiaridade com a plataforma de videochamada indicada.
• Prepare-se pesquisando a empresa antes e treinando como falar dos pontos-chaves da sua trajetória. Para melhorar a desenvoltura, tenha o seu currículo nas mãos e até uma “colinha” do que não pode esquecer de mencionar.
• Se a sua conexão com a internet não estiver forte e estável, recorra à de um amigo ou vizinho, mantendo todos os cuidados de saúde. E desative dispositivos que possam enfraquecer o sinal, pois um minuto que você perca dessa entrevista pode facilitar que outro candidato se saia melhor.
• Escolha um lugar calmo e reservado, com fundo neutro, como uma parede, para posicionar a câmera. E desative as notificações e o som do celular para não se distrair do seu foco no recrutador.