Atualização constante e networking são essenciais para obter destaque na profissão
Confira dicas, oportunidades e vagas geradas pela pandemia
A pandemia de covid-19 deixou cicatrizes visíveis na economia e na sociedade brasileira. Com mais de 14 milhões de desempregados, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a renda das famílias caiu ainda mais, fazendo crescer a linha da pobreza. Agora, com mais de 60% da população imunizados com pelo menos uma dose da vacina contra o coronavírus, o brasileiro começa a ver uma luz no fim do túnel.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, apontam que, no último mês de julho, a economia permaneceu aquecida. Terminamos agosto com saldo positivo de 316 mil vagas criadas, sendo o sétimo mês seguido com mais admissões do que desligamentos no País.
Mas, mesmo com as contratações em alta, nem todos conseguem um emprego com uma remuneração suficiente para cobrir as contas de casa. Reflexo disso fica evidente na recente Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic), que constatou que 72% dos brasileiros estão com dívidas a serem quitadas. Por isso, para não dar tiro na água, mais do que nunca é preciso estar atento a uma tríplice fundamental para crescer profissionalmente: qualificação, conhecimento de mercado e networking.
Sempre atualizado
“O profissional que quer crescer precisa estar atualizado e buscar qualificação a todo instante. Não dá para se acomodar”, frisa o gestor de RH Allan Lopes. Atuando na área e orientando trabalhadores há anos, ele diz que boa parte dos profissionais se acomoda depois de conseguir um emprego, e isso costuma ser prejudicial a todos.
“Infelizmente, uma hora a conta chega. Se os diretores da empresa notam que esse trabalhador não se atualiza, isso pode provocar demissão. Além disso, quanto esse grupo não deixou de evoluir com um profissional desatualizado?”, questiona o gestor de RH.
Allan Lopes afirma ainda que a informação está disponível para qualquer um. Para ele, independentemente da área, todos podem buscar o conhecimento pela internet. Com tantos usuários conectados, as buscas por cursos gratuitos são uma saída para uma qualificação fácil e rápida.
Saiba o melhor caminho
Com as contas se somando e virando uma bola de neve, como ter dinheiro para quitar as dívidas nos dias atuais? Uma tática interessante é verificar quais áreas estão em alta para não jogar nenhuma ficha fora.
Michel Khouri, executivo sênior de transição de carreira da Thomas Case & Associados, destaca que setores como saúde, agronegócio, tecnologia, e-commerce e logística tiveram avanços significativos por causa da pandemia. O analista aponta também que é necessário ter um planejamento para que a inserção nessas áreas seja feita com inteligência e sem riscos. “Não dá para jogar tudo para o alto e começar em uma nova área do dia para a noite. Você precisa estudar, se aperfeiçoar e aí então ingressar nesse novo ramo”, diz Khouri.
Em todo cenário onde há um caminho mais propício, existe um aspecto não tão promissor. Marco Aurélio Rosas, gerente regional do Sebrae, observa: “Há alguns setores que estão voltando a crescer, mas ainda com uma certa incerteza”.
De acordo com ele, segmentos como os de decoração e construção civil acabaram se mantendo em relação ao início de 2020, período que antecedeu a pandemia de covid-19.
O poder do networking
Criar uma ampla rede de contatos é fundamental na vida profissional. O networking forte faz a pessoa crescer no mundo corporativo, dá mais oportunidades e mais experiência. Para conseguir isso é fácil: basta conversar e interagir nas redes sociais.
Comece a seguir pessoas da área e que querem vagas semelhantes. Nem tudo é uma competição e esses contatos podem te ajudar dando dicas, dividindo técnicas e te deixando sempre atualizado.
Além disso, faça um exercício de estourar sua bolha. Incorpore pessoas que pensam diferente de você, independentemente do assunto. “São profissionais como você. Alguns podem ter a mesma atividade que você. Manter essas pessoas próximas e interagir em posts relacionados ao trabalho é uma grande estratégia de networking”, conta Thaísa Passetti, psicóloga, coordenadora de RH e coach.
Flavia Gamonar, consultora e professora oficial do LinkedIn Learning, reforça que é preciso estar ativo e cultivar os relacionamentos virtuais. “Deve-se ficar próximo das pessoas. No contexto de rede social, é importante deixar uma curtida, um comentário e não só pedir favor. Quando a gente doa primeiro, recebe mais facilmente”, diz.
Profissões da vez
Além de beneficiar algumas áreas e prejudicar outras, a pandemia de coronavírus provocou a criação de novas profissões. Os grandes destaques ficam por conta dos setores de saúde, marketing, recursos humanos e tecnologia.
O executivo de carreiras Marcos Tonin lista alguns desses cargos que se encontrarão em evidência no pós-pandemia:
Carreiras ligadas à tecnologia da informação (TI): “O uso das tecnologias cresceu e as empresas apostaram tudo na transformação digital e em investimentos em novos softwares de mensagens instantâneas, em streaming, indústria 4.0, inteligência artificial, internet das coisas e segurança da informação. Dessa forma, os profissionais de tecnologia encontram um mercado com mais oportunidades e valorização”.
Funções em alta: arquitetos de segurança; desenvolvedores; detetives de dados; especialistas em people analytics; engenheiros de inteligência artificial; especialistas em transformação digital e em indústria 4.0.
Carreiras ligadas à engenharia: “Ninguém duvida do potencial da construção civil. A retomada desse setor, a busca por uma maior eficiência energética, sustentabilidade, internet das coisas e o desenvolvimento de novas tecnologias estão em explosão nesse mercado”, comenta Marcos Tonin.
Atividades que crescem dentro desse nicho: comprador; especialista em inovação; coordenador de sustentabilidade; engenheiro de aplicação; gerente de supply chain; engenheiro elétrico; gerente de projetos e de operações; profissionais de arquitetura e urbanismo.
Carreiras ligadas a recursos humanos, administração e marketing: “Os desafios tecnológicos trazidos pela pandemia de covid-19 fizeram as empresas investirem em especialistas em produtividade. Além disso, foi preciso trabalhar com atenção redobrada nos orçamentos, geração de receita, controladoria, investimentos e saúde financeira”[/TEXTO-TOPICO], pontua o executivo de carreiras.
Os perfis mais procurados: especialista em people analytics; gerente de RH generalista; gerente de DO (muito destaque); gerente de relações trabalhistas; especialista em cultura e transformação; especialista em RH 4.0; analista de contabilidade; especialista em contabilidade; analista de dados e gestor de compliance.
