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Mulheres ainda enfrentam desafios no mundo corporativo (FreePik)

Nos últimos anos, o Brasil tem testemunhado um aumento significativo napresença de mulheres em cargos de liderança. De acordo com estudosrecentes, as mulheres ocupam cerca de 17% das presidências nas principaisempresas do país, um progresso que refleteo esforço coletivo para promovermaior equidade de gênero no ambiente corporativo.

No entanto, esse número, embora encorajador, ainda demonstra que aliderança feminina enfrenta desafios significativos, tanto em termos de acessoquanto de aceitação.Uma das principais barreiras para as mulheres que almejam posições deliderança é a falta de visibilidade e reconhecimento no ambiente corporativo.

Historicamente, as corporações foram desenhadas e operadas majoritariamente por homens, o que muitas vezes resultou em culturasempresariais que não favorecem a ascensão feminina. Isso inclui desde a falta de representatividade nos processos de decisão até o viés inconsciente que ainda persiste em muitas organizações, limitando as oportunidades decrescimento para asmulheres.

Iniciativas de equidade

Apesar desses desafios, diversas iniciativas têm sido implementadas para apoiar o desenvolvimento de lideranças femininas no Brasil. Programas dementoria, redes de apoio e políticas corporativas voltadas para a equidade de gênero são algumas das ferramentas utilizadas por empresas que desejampromover um ambiente mais inclusivo e diversificado.

Esses programas auxiliam as mulheres a desenvolverem as habilidades necessárias para assumir cargos de liderança&nbsp; e ajudam a desconstruir os estereótipos de gêneroque ainda permeiam o ambiente de trabalho.

Luta feminina

Muitas mulheres que chegam ao topo corporativo têm se tornado defensorasda inclusão e da diversidade, utilizando suas posições para promovermudanças estruturais dentro de suas organizações. Elas entendem que adiversidade de gênero é uma questão de justiça social, mas também umavantagem competitiva.

Estudos mostram que empresas com maior diversidadeem suas lideranças tendem a ter melhor desempenho financeiro, maiorinovação e uma cultura corporativa mais saudável.

Vida profissional e pessoalPara muitas, é necessário navegar por ambientes hostis e superar expectativas desproporcionais. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional também semostra um desafio significativo, especialmente em uma sociedade onde asresponsabilidades domésticas ainda recaem majoritariamente sobre asmulheres.

Nesse contexto, o apoio de políticas corporativas, como licença parentalestendida e flexibilidade de horários, é crucial para que mais mulheres possam alcançar ese manter em posições de liderança.

No cenário brasileiro, alguns setores têm se destacado na promoção daliderança feminina, especialmente os de tecnologia e finanças, onde apresença feminina está em crescimento.

No entanto, esses avanços são desiguais,e muitas indústrias ainda precisam de mudanças profundas para quea equidade de gênero se torne uma realidade.O crescimento da presença de mulheres em cargos de presidência é um sinalpositivo, mas é fundamental que as empresas continuem a investir em políticas inclusivas e na promoção de um ambiente de trabalho onde todos,independente de gênero, tenham as mesmas oportunidades de crescer eliderar.

Com um compromisso contínuo com a equidade, as corporações brasileiras podem fortalecer suas lideranças, e contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária.