Durante a participação do Brasil na Copa do Mundo, empresas e prefeituras adaptam o expediente aos jogos da seleção. Apesar de ser um evento tradicional, não é feriado, nem ponto facultativo. Não há regra para a liberação dos trabalhadores. Fica a cargo da empresa decidir o expediente.
“O funcionário não pode, simplesmente, faltar”, diz Mariana Ferreira, advogada trabalhista da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) em Santos. A empresa, segundo ela, pode liberar o funcionário no horário do jogo ou lhe dar folga e compensar esse horário, posteriormente.
“Se o empregado faltar ou se recusar a trabalhar, poderá ser advertido e ter o dia de trabalho descontado, além de perder o direito à remuneração do descanso semanal”, afirma.
Em Santos, há empresas que optaram por dar folga aos funcionários, e outras decidiram convocá-los para assistirem aos jogos juntos. Os funcionários da agência marítima Orion têm como tradição ver as partidas do Brasil no local de trabalho, mas também conseguiram a liberação em horários próximos ao fim do expediente.
“Para a empresa, a Copa é um momento de descontração. Gostamos de decorar a agência, compartilhar pipoca e torcer juntos”, diz o diretor Ewerton John. “Como a maioria dos clientes é estrangeira, são sempre divertidos o clima informal e a conexão humana nesse tipo de competição internacional”.
Quando os horários dos jogos forem perto do início ou do fim do expediente, a empresa liberará a equipe para ver as partidas em casa. “Com a experiência do trabalho remoto durante a pandemia, agora ficou mais fácil trabalhar em casa e assistir aos jogos também”, explica John.
Na empresa de despacho aduaneiro Excel Santos, o expediente terminará mais cedo em dias de jogos do Brasil, e funcionários ganharão folgas de cortesia. “Já estamos preparados para assistir aos jogos juntos. No dia em que o jogo começar às 13 horas, combinamos de trazer comida e bebida e, quando começar às 16 horas, o expediente será encerrado às 15 horas”, diz a executiva de Novos Negócios Rafaela Dione. Os funcionários receberam um e-mail informando os horários do expediente e que não haverá desconto na folha de horas.