Padarias da Baixada Santista vão oferecer cerca de 3 mil vagas de trabalho para reforçar o atendimento durante as festas de fim de ano e a temporada de verão. Já é possível entregar currículos. Se você está em busca de uma oportunidade, prepare-se, pois esta pode ser a sua chance de conquistar espaço no mercado.
A previsão é do presidente do Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitarias de Santos e Região (Sinaspan), Antônio Pires Gomes. Atualmente, o setor emprega aproximadamente 12 mil funcionários.
“Esperamos um crescimento de 6% no movimento em relação ao ano passado, com base no calendário que será mais extenso e a abertura de novas padarias, o que vai gerar a necessidade de mais mão de obra em nosso segmento”.
As ofertas de trabalho serão direcionadas para diversas funções, como balconistas, copa, operador de caixa, padeiro, pizzaiolo e pessoal de limpeza, entre outros.
“Para algumas funções mais técnicas, a experiência conta mais. Mas é algo bastante heterogêneo. então é possível até ser uma porta de entrada para um primeiro emprego. No caso de muitos padeiros que hoje têm mais destaque, vale lembrar que a maior parte começou como ajudante e foi aprendendo o ofício no dia a dia”.
Atualmente, o piso salarial varia de R$ 1.200,00 a R$ 1.700,00. “Em várias situações, se paga mais que o piso para os bons profissionais, que podem chegar a receber salários de R$ 2,5 mil a R$ 4 mil”.
Para tentar uma das 3 mil vagas, é possível enviar um currículo para o e-mail do sindicato (recrutamento@sinaspansantos.com.br), que possui um banco de dados atualizado. “Muitos donos de estabelecimentos vão ao sindicato em busca de currículos que possam atender ao perfil desejado por eles”, acrescenta Antônio.
Outra possibilidade é procurar pessoalmente os estabelecimentos para entregá-lo. “Nesse momento, importa muito a postura, porque a pessoa pode se apresentar ali mesmo. Pontos a serem destacados, como mostrar que sabe atender bem, que é prestativa, educada e calma, que sabe lidar com públicos diversos... Enfim, é importante destacar”, diz a especialista em RH Roberta Trigo.
Em todos os casos, entram em cena as dicas para a preparação de um currículo que chame a atenção de quem faz o processo seletivo (detalhes no quadro).
“O currículo é o cartão de visita do profissional. Por isso, deve-se ter o máximo de cuidado na preparação e preenchimento, pois ele será determinante para atrair a atenção dos recrutadores”, explica a consultora de carreira e de recrutamento Patricia Corbisier Fabbri.
Muitos estabelecimentos dão chance para temporários que se destacam serem efetivados. Então, vá com pensamento positivo e aproveite a temporada para mostrar todo potencial.
