Veja quais são as características do líder que se destaca

No mercado corporativo brasileiro, predomina a presença de líderes que centralizam as decisões e mantêm um controle rígido sobre as operações e a equipe, diz especialista (Adobe Stock)

Se você está em um cargo de líder - seja como iniciante na posição ou veterano nesse tipo de função -, provavelmente já se perguntou qual abordagem deve predominar no trabalho. Segundo especialistas, o jeito de liderar depende do contexto e da equipe.

Por exemplo, você pode ser mais coercitivo em momentos de crise para garantir que as tarefas sejam cumpridas de forma imediata, ou mais democrático quando busca novas ideias da equipe. O ideal, de acordo com especialistas, é manter-se adaptado conforme a situação e as pessoas para garantir uma eficiência a longo prazo.

“Liderança é personalidade, cada um tem a sua. O líder pode ter um estilo mais predominante, mas não deve ficar somente nele o tempo todo. É preciso saber navegar em outros estilos para conduzir equipes”, orienta Daniela Bertoldo, especialista em liderança e autora do livro Mulheres que Lideram Jogam Juntas.

Daniela acrescenta que um estilo específico pode ser eficaz por um período de tempo. No entanto, a depender do momento e da organização, acaba retardando os resultados da equipe. Por isso, ela defende que as pessoas adotem diferentes abordagens simultaneamente.

Centralização

No mercado corporativo brasileiro, predomina a presença de líderes que centralizam as decisões e mantêm um controle rígido sobre as operações e a equipe, avalia Alexandre Max, CEO da Vivae, um aplicativo de cursos profissionalizantes. No entanto, o executivo diz que tem percebido uma mudança significativa nos últimos anos.

“Tenho observado uma tendência em direção a modelos mais democráticos e participativos. Líderes modernos no Brasil estão começando a adotar características de liderança transformacional, com foco em motivar os colaboradores, promover a inclusão e valorizar a flexibilidade no trabalho”, afirma.

Como aplicar os estilos

Um líder que se destaca é aquele que tem autoconhecimento, que sabe suas forças, domina as fraquezas e entende a importância de se adaptar conforme a situação, diz Daniela. É preciso navegar entre diversos estilos para ter resultados, complementa.

De acordo com a especialista, para descobrir quais estilos de liderança combinam com a sua personalidade, comece pelo básico.

Observe o contexto da empresa em que trabalha atualmente para entender o caminho a trilhar. Em seguida, verifique o que precisa entregar. Também é importante conhecer cada integrante da sua equipe. Por fim, busque entender o que será preciso para extrair os melhores resultados de cada pessoa.

A partir daí, torna-se mais simples mapear as abordagens adequadas para o momento e para a equipe. É crucial lembrar que os estilos devem mudar conforme as necessidades variam. Não é recomendado manter um único estilo de liderança a longo prazo.