Saiba o que fazer para garantir a efetivação no seu trabalho

[[legacy_image_273798]] Na busca pela efetivação na empresa, estagiários e trainees enfrentam desafios para conquistar seu espaço e se destacar em meio a um mercado competitivo. Mas quais são as qualidades e competências que fazem a diferença nessa hora?

De acordo com Roberta Trigo, diretora da Trigo RH, primeiramente é preciso ter em mente que o comprometimento figura como uma das principais qualidades valorizadas pelos empregadores. “A pessoa precisa demonstrar um senso de dono, entendendo a importância dos processos e mostrando zelo pelas tarefas que lhe são designadas. Além disso, as competências de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe são fundamentais para se destacar no ambiente corporativo”, explica Roberta.

Para se sobressair, os estagiários e trainees também devem ter uma atitude empreendedora e agir com dinamismo, proatividade e iniciativa. A pontualidade nas entregas e demais compromissos é outro aspecto crucial. Roberta acrescenta que “os empregadores buscam profissionais que demonstrem interesse genuíno em estar na empresa, aqueles que ‘vestem a camisa’ e se sentem parte do time, criando assim uma sensação de pertencimento”.

O que o candidato ideal deve ter?

Para os estagiários e trainees em busca de efetivação, algo fundamental é sempre se mostrarem disponíveis para o aprendizado, absorvendo conhecimento de forma ágil e esclarecendo as dúvidas que surgem. Os jovens profissionais devem tentar aproveitar ao máximo a sua experiência de estágio ou num programa de trainee, inclusive para deixar claro o seu potencial e comprometimento.

Além disso, para aumentar as chances de efetivação, é importante que o estagiário e o trainee peçam feedback constante, tanto dos seus superiores quanto dos colegas de trabalho. Isso permitirá que identifiquem pontos de melhoria e trabalhem para aprimorá-los.

Por fim, é bom que tenham consciência de que a efetivação nem sempre é garantida, mesmo com um desempenho exemplar. As empresas podem ter restrições orçamentárias, mudanças estratégicas ou outras variáveis que afetem o processo de efetivação. Nesses casos, os estagiários e trainees não devem desanimar, afinal a experiência adquirida será valiosa para o desenvolvimento de suas carreiras.

Conheça os setores que oferecem mais oportunidades de emprego

Empresas que necessitam de uma mão de obra técnica e qualificada, nas quais as atividades são muito específicas – ou seja, que têm dificuldade para encontrar pessoas já capacitadas no mercado de trabalho –, são as que mais efetivam, pois as fases de estágio e trainee são momentos de aprendizado e de análise de aderência ao perfil da firma.

“Cito como exemplos disso construção civil, arquitetura, contabilidade e até mesmo recursos humanos. É claro que as indústrias também surgem com força na contratação de estagiários e trainees, incorporando-os em várias áreas”, diz Roberta Trigo. Com relação à Baixada Santista, ela faz um destaque especial: o setor de comércio exterior. “Empresas de logística, transportadoras e terminais têm apresentado um alto índice de efetivação de estagiários e trainees, o que proporciona um ambiente propício para o crescimento profissional”.