RH humanizado: entenda como ele pode impactar nos resultados da empresa

[[legacy_image_249790]] Os colaboradores são os principais aliados nas conquistas de uma empresa. Enxergar isso não só é uma tendência no mundo corporativo, mas uma estratégia que tem se mostrado muito eficiente quando o assunto é o aumento de produtividade e rendimento da equipe. Por isso, cada vez mais é discutido e colocado em prática o conceito de humanização no ambiente de trabalho.

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Mas o que isso significa? A humanização nas empresas consiste em medidas que elevam a satisfação e a felicidade do colaborador no trabalho. Estudos realizados por uma das principais universidades do Reino Unido, a University of Warwick, indicam que colaboradores felizes são cerca de 20% mais produtivos do que aqueles que estão insatisfeitos com o emprego.

“Em uma empresa humanizada, o colaborador é protagonista das ações e estratégias e, ao colocar esse profissional no centro, isso demonstra valorização e anseio em atender as suas necessidades e expectativas”, explica o diretor de recursos humanos Luiz Leal. Dessa forma, a empresa tende a gerar maior engajamento e motivação nos seus colaboradores, bem como uma cultura organizacional forte.

A humanização, além de tendência, pode agregar diversos benefícios; afinal, funcionários satisfeitos impulsionam o desenvolvimento do negócio.

Como fazer?

Segundo Luiz Leal, primeiramente é importante conhecer os colaboradores e ter empatia com suas ações. “Deve-se prestar atenção ao bem-estar, focando na qualidade de vida dos funcionários, preocupar-se com a forma de comunicação, com o desenvolvimento de cada profissional e o crescimento na organização”.

A valorização das pessoas e das equipes é um dos conceitos fundamentais quando o assunto é humanização nas empresas. Para promover a valorização dos empregados, as organizações podem adotar diversas iniciativas, como construir relações mais democráticas e justas e, principalmente, praticar a empatia.

“Para haver uma relação de trabalho humanizada, é necessário ter percepção integral dos indivíduos que compõem a organização. Agir com respeito e empatia é a chave de um ambiente humanizado”, conclui o diretor de RH.

Principais benefícios:

- Maior engajamento da equipe;

- Melhor desempenho individual;

- Diminuição de turnover (rotatividade) e absenteísmo;

- Melhora do clima organizacional.