Recrutadora do litoral-SP diz como se destacar na busca por emprego; veja profissões com mais vagas

[[legacy_image_246555]] Estar atento às mudanças do mercado de trabalho e às suas principais tendências é essencial para acompanhar o futuro e se projetar nesse novo contexto. Mas, afinal, como o trabalhador pode se manter atraente para as empresas?

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Como A Tribuna mostrou em reportagem publicada no mês passado, a plataforma de mídia social focada em negócios e emprego LinkedIn divulgou os 25 cargos no Brasil que apresentaram maior crescimento na demanda no decorrer dos últimos cinco anos e que devem ser tendência não só para 2023, como para o futuro do mercado de trabalho.

A maioria desses cargos está ligada à tecnologia digital (confira lista abaixo). Por isso, não só buscar conhecimento específico como se permitir viver experiências de estudo e trabalho em culturas e atividades diferentes são as recomendações da consultora de Recursos Humanos e recrutadora Beatriz Minte, de Guarujá.

“Se observarmos os movimentos do mercado, perceberemos que, mesmo em vagas operacionais como balconista em cafeterias ou vendedora em lojas, exige-se a competência ‘fluência digital’. As marcas estão on-line, então preferem que a equipe também esteja”, explica Beatriz.

A tecnologia está em um eterno processo de desenvolvimento e atualização. Isso significa que continuar buscando conhecimento, principalmente no mundo digital, durante toda a vida, é a chave para se manter qualificado.

Qualidade de vida e humanização

Segundo a recrutadora, o preparo para o futuro do mercado de trabalho não pode se basear exclusivamente em áreas com aumento de vagas. “Nós passamos 1/3 da vida trabalhando e a qualidade de vida é o foco da nova geração”, afirma.

Muitas pessoas ainda consideram um “mito” que os recrutadores estão cada vez mais priorizando quem possui alguma experiência ou conhecimento tecnológico. Mas a lista do LinkedIn com os 25 cargos no Brasil que apresentaram maior crescimento e a recrutadora Beatriz Minte podem provar o contrário. “Estamos vivendo um momento de exposição e ‘humanização’ nas redes sociais das empresas. Isso significa que os colaboradores fazem e publicam vídeos experimentando ou servindo os produtos do seu local de trabalho”, explica a consultora em Recursos Humanos.

Ela diz que, em alguns casos, os colaboradores podem até receber um comissionamento por vendas on-line decorrentes das suas publicações nas mídias sociais. “Por isso é importante que os candidatos tenham conhecimento tecnológico”.

Como acompanhar as mudanças

Segundo o levantamento, cerca de 15% das atuais vagas de emprego serão eliminadas até 2030. As pessoas, principalmente os jovens que estão iniciando no mercado de trabalho, precisam pensar em como vai estar o mundo nas próximas duas décadas, já que se preparar para uma carreira que não vai existir mais daqui a 15 anos é algo cruel.

Segundo Beatriz Minte, as mudanças podem ser acompanhadas pelas seguintes fontes:

- Dados oficiais divulgados pelo site do Ministério do Trabalho;

- Competências técnicas e comportamentais que se repetem nos pré-requisitos dos anúncios de vagas; - Leitura de pesquisas globais e nacionais sobre o comportamento do consumidor que impacta a maneira que o mercado reage e, consequentemente, como as empresas contratam.

Confira as profissões com mais vagas em 2023, segundo o Linkedin:

Analista de privacidade

O que faz: avalia de forma contínua os riscos relacionados a dados sensíveis, ajudando as empresas a desenvolver procedimentos para tratar essas informações de maneira adequada;

Especialista em cibersegurança

O que faz: analisa as vulnerabilidades digitais das empresas e colabora no processo de elaboração de políticas corporativas de tratamento de dados;

Especialista em capacitação em vendas

O que faz: fornece à equipe de vendas os recursos necessários para engajar clientes, incluindo treinamento, guias de vendas e dados relevantes;

Líder de gerentes de produto

O que faz: supervisiona todas as etapas da jornada de um produto/serviço, da conceitualização até o lançamento, gerenciando a equipe multidisciplinar envolvida no projeto;

Representante de desenvolvimento de negócios

O que faz: realiza a prospecção ativa e cultiva relacionamentos com potenciais clientes para gerar contatos qualificados e novas oportunidades de negócios para a empresa;

Engenheiro de cibersegurança

O que faz: avalia e identifica os riscos de segurança em sistemas corporativos, especializando-se no desenvolvimento de soluções para combater as ameaças de crimes cibernéticos;

Diretor de receita

O que faz: supervisiona todos os processos geradores de receita em uma empresa, escolhendo os segmentos de mercado a serem focados e participando na definição das estratégias de planejamento, marketing e operações;

Engenheiro de dados

O que faz: cria sistemas para coletar e analisar dados em grande escala, convertendo essas informações em recursos úteis para outros setores da empresa;

Analista de desenvolvimento de sistemas

O que faz: por meio da tecnologia da informação e de técnicas de design de sistemas, esse profissional se especializa na otimização de processos corporativos;

Pesquisador em experiência do usuário

O que faz: conduz pesquisas com usuários atuais e potenciais para ajudar a empresa a criar produtos e serviços que melhor atendam às demandas dos consumidores;

Designer de conteúdo

O que faz: em parceria com as equipes de design, operações e produtos, é responsável pela criação de uma estratégia de produção de conteúdos para os produtos e serviços de uma empresa;

Engenheiro de qualidade de software

O que faz: monitora todas as etapas do processo de desenvolvimento de um software, para garantir um desempenho adequado, conforme os padrões preestabelecidos;

Desenvolvedor de chatbot

O que faz: usando inteligência artificial e aprendizado de máquina, desenvolve, implementa e monitora os aplicativos utilizados para automatizar os processos de comunicação do negócio/produto;

Analista de marcas

O que faz: usa pesquisas de mercado para apresentar insights estratégicos sobre o desempenho de uma marca;

Engenheiro de confiabilidade de sites

O que faz: garante que a infraestrutura de TI de uma empresa apresente o desempenho esperado, monitorando e aumentando a disponibilidade de aplicativos e serviços críticos;

Desenvolvedor de back-end

O que faz: é responsável pela criação e manutenção da infraestrutura digital por trás de softwares e sites;

Gerente de crescimento

O que faz: ajuda as empresas a aumentarem as suas receitas, identificando oportunidades de aquisição e ativação de clientes;

Executivo de contas de grandes contratos

O que faz: define e monitora as estratégias e metas de vendas, além de administrar o funil de prospecção das contas que estão sob sua responsabilidade;

Gerente de sustentabilidade

O que faz: desenvolve os programas e políticas de sustentabilidade de uma empresa, garantindo sua correta implementação;

Especialista em experiência do cliente

O que faz: monitora toda a jornada do consumidor, identificando as necessidades dos clientes e atendendo às suas demandas;

Redator SEO

O que faz: participa da definição da estratégia editorial e cria conteúdos para aumentar o tráfego orgânico em sites e redes sociais, usando palavras-chaves e outras ferramentas de otimização para motores de busca;

Analista de sucesso do cliente

O que faz: prospecta e ativa novos clientes, monitorando o engajamento e a satisfação ao longo do ciclo de vida;

Coordenador de segurança da informação

O que faz: é responsável pela segurança dos sistemas de uma empresa, elaborando políticas e normas para garantir a conformidade com as leis e regulamentos de proteção de dados;

Redator com foco em experiência do usuário

O que faz: cria o conteúdo apresentado em ativos digitais, aplicativos e sites para ajudar os clientes a usar o produto/serviço;

Analista de suporte de TI

O que faz: fica responsável pelo suporte técnico, configurando computadores e outros dispositivos, ensinando usuários a operar os softwares utilizados pela empresa e resolvendo problemas técnicos.