Qual a influência das redes sociais na busca de um emprego? Tome cuidado!

[[legacy_image_203019]] Nas redes sociais, ficamos acostumados com a sensação de liberdade para postar o que bem entender, sem restrições. Porém, se você está procurando um emprego, é preciso tomar cuidado com isso. Cada vez mais as empresas estão recorrendo às redes para traçar o perfil dos candidatos às vagas de emprego. Por isso, preparamos algumas dicas para você ficar com sua consciência limpa no mundo digital na hora de começar enviar os currículos.

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O diretor da Maxi Recursos Humanos explica que o LinkedIn é um ótimo local para criar um perfil profissional e se apresentar da melhor forma. “É uma rede social focada no profissional e que pode ajudar a alavancar carreiras. Além de as empresas postarem oportunidades de emprego, os candidatos podem ali demonstrar um pouco sobre sua experiência, conquistas obtidas e projetos a serem desenvolvidos”.

Tudo aquilo que você posta na internet pode influenciar o empregador de forma positiva ou negativa. Um bom exemplo disso foi quando a ex-funcionária de uma joalheria ficou conhecida após postar um vídeo no TikTok, o que acabou provocando a suspensão de uma indenização determinada pela Justiça do Trabalho de São Paulo. A gravação mostra a mulher dançando ao lado de duas amigas. “Eu e minhas amigas indo processar a empresa tóxica”, diz a legenda do post.

Postura

“Comportamentos inadequados na vida real também são equivocados no ambiente virtual. Preconceitos e intolerância, entre outros pontos, podem prejudicar o candidato em uma análise durante um processo seletivo”, orienta Luiz Leal, diretor da Maxi Recursos Humanos, ao explicar que aqueles que passam uma imagem inadequada em suas redes sociais podem perder uma vaga em disputa.

As imagens também acabam se tornando um problema. Tenha cuidado com as fotos que você publica; evite postar fotos muito íntimas, como com roupas de banho, lingeries ou em grandes noitadas. Dependendo da empresa ou vaga, essas imagens não são vistas de uma forma positiva.

Atenção com o que você curte e compartilha, pois isso tudo pode ser conferido pela empresa. Evite compartilhar violência ou curtir mídias sensíveis: isso pode trazer uma imagem negativa. É preciso, também, ficar atento com a linguagem que você utiliza para se expressar: use com moderação o ‘internetês’ e evite os erros de Português.

Lado positivo

Esclarecidos os pontos prejudiciais, é bom frisar que, por outro lado, as redes podem ser grandes aliadas no processo seletivo. “As redes sociais mostram um pouco da vida do candidato. Nelas, é possível ver uma amostra dos seus comportamento e valores”, afirma Leal. “Desde que com responsabilidade, essa análise traz embasamento para o processo seletivo e pode confirmar alguns pontos observados durante a seleção e as entrevistas”, completa.