Entenda como o ESG pode transformar o bem-estar dos colaboradores nas empresas

Espaços de trabalho saudáveis e seguros são uma característica que compõe empresas comprometidas com ambiente, social e governança (Vanessa Rodrigues/ AT)

O conceito ESG — em português, ambiental, social e governança — pode auxiliar diretamente no bem-estar dos colaboradores de uma empresa ao impulsionar práticas e políticas que priorizam saúde, segurança, desenvolvimento pessoal e profissional e criação de ambientes de trabalho justos e acolhedores. Assim diz a presidente da Comissão de Compliance da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) em São Paulo, Flávia Filhorini Lepique.

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“Ao adotar uma mentalidade ESG, as empresas desenvolvem uma cultura organizacional voltada para o bem-estar, o que, em última análise, eleva o desempenho, a retenção de talentos e a atração de profissionais qualificados, impactando positivamente todos os aspectos da organização”, afirma.

O engenheiro e professor universitário Ivan Lima lembra que, no coração do ESG, está a compreensão de que as empresas são formadas por pessoas. “O verdadeiro capital de uma empresa não está em suas máquinas ou imóveis, mas nas mentes e corações que a fazem crescer. Cuidar do bem-estar hoje é garantir a prosperidade de amanhã”,alega o também presidente do Lide Equidade Racial.

Quinteto Flávia cita cinco das principais maneiras pelas quais o ESG promove o bem-estar dos funcionários e a importância de cada prática. Ambientes de trabalho saudáveis e seguros compõem o primeiro ponto.

“Nos aspectos ambiental e social, empresas comprometidas com ESG buscam criar ambientes de trabalho que atendam aos mais altos padrões de segurança e higiene, minimizando riscos à saúde dos colaboradores. Isso não só previne acidentes e problemas de saúde como reduz o estresse relacionado à insegurança no ambiente de trabalho.”

Políticas de diversidade e inclusão criam uma cultura na qual todos se sentem acolhidos e respeitados. “O bem-estar emocional e psicológico dos funcionários aumenta em ambientes inclusivos, o que se reflete em maior engajamento e satisfação no trabalho.”

Investimento em saúde mental e qualidade de vida por parte das empresas, como programas de aconselhamento psicológico, também estão na lista. “Além disso, a flexibilidade no trabalho, que pode incluir horários flexíveis e opções de trabalho remoto, ajuda a equilibrar vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse e promovendo uma melhor qualidade de vida.”

Incentivar oportunidades de desenvolvimento e crescimento, promovendo a capacitação dos colaboradores, também dá aos funcionários senso de propósito e progresso e ajuda a construir carreiras sustentáveis na empresa, explica a Flávia Lepique.

A governança ética e transparente finaliza o ranking. “Ela proporciona um ambiente onde os colaboradores sentem que seus direitos são respeitados e onde têm voz para expressar preocupações e denunciar práticas prejudiciais. A transparência e a ética na governança reforçam a confiança entre colaboradores e empresa, criando um ambiente de trabalho seguro e acolhedor”, descreve.

O impacto das práticas ESG pode incluir as famílias dos colaboradores (Vanessa Rodrigues/ AT)

Práticas podem incluir famílias

O impacto das práticas ESG pode incluir as famílias dos colaboradores. “Uma empresa que cuida dessas famílias cuida do futuro de sua comunidade”, afirma o professor Ivan Lima.

A advogada Flávia Lepique cita seis estratégias para integrar a família ao ESG: programas de saúde e bem-estar familiar; eventos de conscientização e treinamentos abertos; flexibilidade e apoio para responsabilidades familiares; eventos e atividades para a família; educação e incentivo a práticas sustentáveis em casa, e reconhecimento de atitudes sustentáveis com a família.

“Essa abordagem amplia o engajamento, gerando um ciclo virtuoso de bem-estar e produtividade”, define Ivan Lima. “E promove uma cultura de apoio e responsabilidade compartilhada”, acrescenta Flávia.

Como estender o bem-estar para a família e conseguir uma vida mais equilibrada:

Expandir os benefícios de saúde e bem-estar para os familiares dos colaboradores, como incluir dependentes em planos de saúde, oferecer sessões de terapia e aconselhamento psicológico familiar, ou estender o acesso a academias e programas de atividades físicas; Realizar palestras e workshops abertos aos familiares sobre temas importantes, como saúde mental, sustentabilidade no dia a dia, educação financeira e inclusão. Esses eventos reforçam a cultura de ESG e permitem que a família se envolva em temas valorizados pela empresa; Oferecer horários flexíveis ou opções de trabalho remoto para que os funcionários estejam presentes em momentos importantes para suas famílias, como consultas médicas, reuniões escolares ou emergências; Criar eventos de integração voltados para os familiares, como dias de família na empresa, celebrações de fim de ano ou programas de voluntariado nos quais os funcionários e seus parentes possam participar juntos. Atividades de plantio de árvores, por exemplo, promovem a sustentabilidade e reforçam o engajamento em práticas ecológicas; Oferecer treinamentos ou materiais educativos sobre práticas sustentáveis no ambiente doméstico, como reciclagem, economia de energia e água e consumo consciente. Esses materiais podem ser enviados em formato digital; Incentivar e reconhecer os colaboradores que integram suas famílias em iniciativas sustentáveis. Por exemplo, funcionários que participam com filhos em programas de coleta de resíduos ou que compartilham ações sustentáveis praticadas em casa.