ESG: diversidade e governança são parte da identidade de escritório de advocacia em Santos

(Alexsander Ferraz/ AT)

Em 65 anos, a RMM consolidou seu nome entre os principais escritórios especializados em Direito Marítimo, Portuário e Aduaneiro. Nos últimos tempos, essa tradição ganhou um novo capítulo com investimento em pessoas, diversidade, inclusão, responsabilidade social e governança corporativa.

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Em 2020, nasceu o Comitê de Diversidade e Equidade (CDE), que deixou de ser um projeto interno para se tornar referência nacional em ESG (sigla em inglês para ambiental, social e governança) no setor jurídico. O grupo se transformou em uma estrutura permanente, formada por advogados, profissionais de RH e estagiários, com ações, reuniões, planejamento estratégico e participação ativa na construção das políticas internas do escritório.

Segundo a advogada sênior Mayra Borges, essa evolução aconteceu de forma natural. “O Comitê deixou de ser apenas um espaço de discussão para se tornar uma equipe preparada para desenvolver ações concretas, revisar processos internos, criar políticas inclusivas e estabelecer parcerias externas. Hoje conseguimos transformar conhecimento em prática”, explica.

Embora o termo ESG tenha ganhado força nos últimos anos, a cultura construída pela RMM já caminhava nessa direção muito antes, avalia o advogado Gabriel Leite, do Núcleo Marítimo, Portuário e Aduaneiro e atual presidente do CDE. “O conceito apenas fortaleceu iniciativas que já estavam presentes na nossa forma de atuar”.

Um dos pilares do Comitê é o chamado letramento, processo contínuo de formação dos colaboradores sobre temas ligados à diversidade, inclusão, equidade e direitos humanos. Mais do que transmitir conceitos, a proposta é criar um ambiente em que todos possam participar das discussões em condições de igualdade.

Hoje, o escritório desenvolve projetos sociais, oferece assistência jurídica gratuita e compartilha sua experiência com outras organizações interessadas em implementar programas de ESG. Entre as iniciativas de maior impacto está a parceria com a Associação Mães pela Diversidade, entidade que presta apoio a famílias de pessoas LGBTQIA+. A colaboração envolve atendimento jurídico pro bono e orientação às famílias assistidas.

A experiência adquirida com a implantação do CDE passou a ser oferecida aos clientes da banca. A RMM presta consultoria a empresas interessadas em estruturar programas de ESG, governança, diversidade e inclusão.

Prêmios A consistência do trabalho trouxe reconhecimento ao escritório. A RMM conquistou dois Prêmios Fenalaw por suas iniciativas em diversidade e inclusão e tornou-se o primeiro escritório de advocacia da Cidade a receber o Selo Santos de Diversidade. Para Mayra Borges, as premiações demonstram que as ações desenvolvidas produzem resultados concretos. "O reconhecimento mostra que conseguimos transformar boas ideias em práticas efetivas. Isso reforça nossa responsabilidade de continuar evoluindo".