NR-1 atualizada: gerenciar riscos psicossociais

(Pixabay)

A partir de maio de 2025, entra em vigor uma importante revisão na Norma Regulamentadora 1 (NR-1), estabelecendo novas diretrizes para a promoção da saúde e segurança no trabalho. Oficializada pela Portaria 1.419/2024, do Ministério do Trabalho e Emprego, a atualização impõe às empresas a obrigatoriedade de incluir a gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Essas mudanças são um avanço no reconhecimento dos desafios enfrentados no ambiente laboral. Os riscos psicossociais envolvem aspectos organizacionais, de gestão e sociais que podem comprometer a integridade física e mental dos colaboradores.

A sobrecarga de trabalho, a falta de autonomia, conflitos interpessoais, insegurança quanto ao emprego e casos de assédio moral ou sexual são fatores que, quando negligenciados, podem desencadear estresse crônico e transtornos psicológicos. Com essa nova exigência, as empresas precisarão realizar avaliações periódicas para mapear os fatores de risco.

Questionários e entrevistas serão ferramentas essenciais para identificar pontos críticos. Além disso, gestores e equipes deverão ser capacitados para reconhecer sinais precoces de burnout e outros problemas psicológicos, permitindo intervenções eficazes antes que os impactos negativos se agravem.

Outra exigência da atualização é a criação de planos de ação específicos para mitigar os riscos identificados. O monitoramento contínuo das medidas implementadas será crucial para garantir a eficácia das estratégias adotadas. Mais do que cumprir uma obrigação legal, essa mudança reflete uma crescente preocupação com a saúde integral dos trabalhadores e promete trazer benefícios expressivos. Entre eles, destacam-se a redução do absenteísmo, o aumento da satisfação no trabalho e a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, fatores que impactam positivamente na produtividade e competitividade das organizações.

Empresas que adotarem uma postura proativa e investirem em um ambiente de trabalho saudável demonstrarão um compromisso real com a valorização humana e a sustentabilidade corporativa. A implementação da nova diretriz reforça a importância do diálogo permanente entre empregadores e trabalhadores, evidenciando que a saúde no trabalho é um bem coletivo.

*Enzo Figueira Vallejo Parada. Advogado