Gestão pública de resultados

Uma gestão pública eficiente tem como principal objetivo entregar o máximo de valor ao cidadão com o menor custo possível, utilizando de novas ideias e tecnologias. Dentro deste conceito, a Prefeitura de Santos foi inovadora ao reunir as áreas de Finanças e Gestão em uma mesma secretaria.

A Sefin, com esta configuração, foi criada em 13 de janeiro de 2023 por decisão do prefeito Rogério Santos, seguindo um modelo que tem na responsabilidade fiscal e na eficiência administrativa princípios inegociáveis. A integração aproximou as decisões de pessoal, administrativas e orçamentárias, eliminou etapas, reduziu custos e deu mais celeridade aos processos. Isso não significou reduzir a política de pessoal a uma questão orçamentária. Os números mostram o contrário.

Desde 2023, foram 4.221 nomeações e 2.816 posses. O quadro de efetivos cresceu quase 7%, passando de 11.217 servidores, em janeiro de 2023, para 11.989, em janeiro de 2026. Foram autorizadas dezenas de concursos públicos e 25 editais publicados, contemplando diversos cargos em todas as áreas da administração.

Também houve ganho real nos salários. Os reajustes foram de 11% em 2023, 8% em 2024, 7% em 2025 e 6,5% em 2026, sempre acima da inflação.

Auxílio-alimentação e cesta básica tiveram aumentos ainda maiores. De janeiro de 2023 a janeiro de 2026, a remuneração média dos servidores cresceu 50% e a folha bruta cerca de 60%, diante de uma inflação acumulada próxima de 15%, conforme dados do Portal da Transparência.

Valorização também passa por qualificação e assistência.

Somente em 2026, a Escola de Administração Pública de Santos realizou 87 cursos.

Ainda, foram mantidas e fortalecidas as várias ações voltadas à segurança e saúde do funcionalismo, exemplificadas pela Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat) e pelo Programa Ressignificar, que presta acolhimento e acompanhamento do servidor com diagnóstico de câncer.

A contribuição patronal da Prefeitura para a Capep-Saúde passou a 5%, ajudando a equilibrar suas contas e melhorar os serviços prestados.

Responsabilidade fiscal e valorização do servidor não são conceitos opostos.

Uma política de pessoal responsável precisa ter sustentação financeira para produzir resultados permanentes. Gestão pública se avalia por resultados e os alcançados desde a união das pastas são fruto do trabalho dos quase 700 servidores e servidoras da Sefin, que diariamente atuam com dedicação e responsabilidade com a coisa pública.

Uma equipe valiosa que muito nos orgulha!

*Adriano Luiz Leocadio