Gerações e suas maravilhosas diferenças

(Pixabey)

Resolvi falar hoje a respeito das quatro gerações que estão convivendo atualmente em todas as empresas e como as interações produzem a cultura e os ambientes dos negócios portuários.

Farei o artigo dividido entre duas partes. Na primeira apresentarei os conceitos de cada geração e características e, na segunda, a convivência no ambiente de trabalho, bem como o que fazer para potencializar o melhor de cada geração.

Vamos primeiro estabelecer os conceitos geracionais. São veteranos os nascidos até 1945, ou seja, até a Segunda Guerra Mundial. Já baby boomers, os nascidos entre 1946 e 1964. A geração X nasceu entre 1965 (meu caso) e 1980. Entre 1981 e 1966, a geração Y ou millenials. Da geração Z ou pós-millenials faz parte quem nasceu de 1997 a 2010. Finalmente, a geração alfa: nascidos a partir de 2011

Das seis gerações apresentadas temos quatro provavelmente convivendo nas empresas: da geração baby boomer à geração Z, uma vez que representam as pessoas entre 14 anos e 78 anos. Apresento a seguir algumas características.

Baby boomers foram quem mais lutaram contra os movimentos das ditaduras e considerados a geração “paz e amor”, expressando isto através das artes, focados e obstinados, também atravessaram a invenção da Televisão que está presente em todos os momentos. Trazem características conservadoras como se casar, ter filhos, casa própria, estabilidade nos empregos e bons momentos de lazer.

A geração X são filhos de mães que trabalham fora de casa, em muitos casos de pais divorciados, trocando o idealismo da geração anterior pelo pragmatismo e cética pelos governantes, buscando o poder e a conquista. Aceitam mudanças com facilidade e utilizam o computador como vantagem. Passaram a Guerra Fria, onda hippie e grandes mudanças políticas e sociais.

Geração Y ou millenials, são desafiadores, priorizam qualidade de vida, contato com amigos e família, bem como o emprego deve satisfazer e se adaptar suas necessidades. Criativos e alinhados as causas sociais. Em relação a seus pais os millenials possuem boa autoestima, questionam atividades banais ou insignificantes, trabalhando por um objetivo com atividades que tragam prazer com perspectiva de crescimento e não para manterem-se. Como receberam e recebem um enorme volume de informações possuem uma falta da divisão clara de personalidade e com dificuldade de se encaixarem no mundo.

Geração Z é a chamada também de nativos digitais que costumam ter hábitos passageiros, buscam informação com ajuda da tecnologia, movida pelo desejo de rapidez, comodidade e praticidade, onde as mídias sociais removem as barreiras geográficas e a velocidade e os recursos promovem a multitarefa como característica destes. São participativos em manifestações, conhecendo bem seus direitos e lutam para preservá-los, bem como alguns sofrem da necessidade de marcarem suas presenças online para serem notados.

Até a parte II, ocasião em que trataremos da convivência e como as empresas produzem através do que há de melhor em cada indivíduo destas gerações queridos leitores!