Obrigado pelo ensinamento!

(Matheus Tagé/AT)

Defendo rotineiramente que o setor portuário necessita de novas lideranças. Talvez você possa interpretar que “ser jovem” é sinônimo de pouca idade. Isso nem sempre é uma verdade absoluta, pois existem pessoas com mais idade e maturidade que possuem mente jovem e para frente. Aquelas antenadas a tudo o que acontece e com conhecimento da indústria a qual estão envolvidas.

Jovens lideranças são indivíduos que assumem esse papel em diversas áreas, como a sua indústria, política, negócios, comunidade e muito mais. Esses profissionais demonstram habilidades que influenciam positivamente suas comunidades ou organizações.

Existem pesquisas que abordam esse tema e que tratam das características e habilidades de lideranças com mentalidade jovem. A inovação é algo que jamais pode ficar de fora desse contexto. Ter novas ideias e boas abordagens para resolver problemas antigos faz com que a pessoa da categoria jovem líder ganhe destaque.

No mundo tão polarizado em que vivemos, estar engajado socialmente é importante para buscar mudanças em temas como meio ambiente, justiça social, meritocracia, direitos e deveres humanos. Isso é algo que mentes jovens e hábeis possuem e sabem conduzir com maestria.

Sabemos ainda que as universidades preparam as pessoas e que, nos últimos anos, caminhamos na onda da qualificação. Boa parte da sociedade compreendeu que curso superior é importante, pós-graduação é um diferencial, MBA faz parte do processo de crescimento dentro de uma organização e outros cursos permitem enriquecer cada vez mais o currículo em um mundo altamente competitivo.

Contudo, os jovens líderes perceberam que, além da qualificação e de todos os conceitos técnicos aprendidos, devemos saber como e de que maneira vender bons projetos e ideias. Em diversas situações nos defrontamos com pessoas altamente técnicas e com bons projetos, mas sem a habilidade de se comunicar, estruturar ideias e vendê-las!

As jovens lideranças são vencedoras nessa competição para se comunicar e mobilizam outros ao redor de uma causa. A jovialidade no pensamento e nas atitudes permitem a estas pessoas estarem aptas ao uso de tecnologias, amplificando sua capacidade de liderança.

Ser um líder jovem envolve assumir responsabilidades e influenciar outros, em idade precoce ou não. Ser aquela inspiração que motiva por meio de sua visão, paixão e por saber fazer a diferença. Tudo com muita responsabilidade, não somente para si, mas também para um grupo de pessoas ou até em comunidade.

Incrível que apesar dos percalços, essas pessoas conseguem realizar tudo isso com muita criatividade, desafiando o status quo e propondo soluções novas, simples e fáceis para problemas antigos. Pensam fora da caixa. Aprenderam ao longo do tempo que, além de se comunicar bem, saber ouvir é fundamental.

Encontrei em nosso setor portuário profissionais que possuem essas características e que conseguem ter flexibilidade, se adaptar a novas rotinas, desafios e situações. Eles chamam isso de experiência e aprendizado.

Nessa trajetória consegui encontrar verdadeiros mentores, desprovidos de vaidade e que perseguem freneticamente o desenvolvimento dos outros, não somente o deles. Aqueles que crescem junto com você.

Nessa jornada da vida aprendi a admirar esses jovens líderes em nosso setor portuário, com a certeza de que eles sempre estarão próximos daqueles que querem o bem, do crescimento alheio, transbordando admiração e merecimento em prol de quem faz acontecer.

Já não precisamos mais de pessoas que queiram ficar na plateia aplaudindo e, sim, daquelas que queiram entrar em campo e ganhar o jogo!

Valeu Arten! Jovem líder que esperamos encontrar brevemente no nosso setor portuário!