Com vagas na Baixada Santista e em outras regiões do País, estágios e trainees pagam até R$ 6,8 mil

[[legacy_image_110596]] Com 9.671 vagas em cidades da Baixada Santista, do Estado de São Paulo e em outras regiões do Brasil, além de salários de até R\$ 6,8 mil, os programas de estágios e trainee são a porta de entrada ao mercado a quem ainda está em busca de um espaço para chamar de seu. Há várias seleções em andamento, nos mais variados setores econômicos.

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No ramo automotivo, o segmento de caminhões e ônibus da Mercedes-Benz está com 100 vagas em três unidades, sendo uma delas em São Bernardo do Campo (SP), distante cerca de 40 minutos do Litoral Paulista. Devido à pandemia da covid-19, o processo seletivo será totalmente on-line, em cinco etapas. O valor da bolsa-auxílio não foi informado à imprensa pela montadora (detalhes abaixo).

Já na área de informações de crédito, a Boa Vista surge com 54 vagas e um pacote de benefícios extremamente atraente a estagiários. Além de bolsa-auxílio, há uma verba de R\$ 1,5 mil, em parcela única, para que o estagiário monte um escritório em casa, pois o trabalho seguirá no modelo home office, e uma ajuda de custo de R\$ 150,00 mensais para bancar a internet.

A remuneração mais elevada na relação preparada por A Tribuna vem do ramo de varejo, com o Magazine Luiza ofertando aos futuros trainees a bagatela de R\$ 6,8 mil, mais benefícios. O processo seletivo é voltado a quem se autodeclara negro ou pardo, em uma iniciativa que já provocou polêmica em 2020, mas atraiu interessados de todo o Brasil para as vagas disponíveis à época.

Aos jovens que não têm planos de sair da região neste momento, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) surge como opção, com chances de estágio a estudantes de diversos cursos. Quem está de olho nessas vagas deve fazer a inscrição pela internet com o código da oportunidade.

Dicas

Além de preparar um bom currículo, investir parte do tempo em cursos e manter os estudos em dia, outra dica a quem sonha com um estágio ou trainee é se atentar às novas possibilidades disponibilizadas pelas empresas. Não são poucas as companhias que pararam de exigir o segunda idioma nas seleções e passaram a ofertar aulas de Inglês e Espanhol, entre outros.

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