[[legacy_image_299354]] À medida que o mercado de trabalho se transforma, ficando cada vez mais competitivo e centrado no perfil do jovem profissional, muitas pessoas com 50 anos ou mais têm encontrado dificuldades para manter os seus empregos ou conquistar uma nova vaga. Mas dá para superar essas barreiras e redefinir expectativas. O caminho? Ele passa por manter a determinação e saber aproveitar a experiência acumulada ao longo da carreira. No Brasil, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 25% da população – equivalentes a quase 55 milhões de pessoas – possui mais de 50 anos. Junto a isso, existe preocupante possibilidade: se o percentual de profissionais mais velhos empregados não aumentar, o País pode sofrer com falta de mão de obra. O poder da atualizaçãoLuiz Leal, diretor da Maxi Recursos Humanos, empresa de consultoria e gestão de pessoas em Santos, diz que um dos maiores desafios dos profissionais com mais de 50 anos é justamente a falta de empregabilidade. No entanto, de acordo com ele, a chave para superar isso é a constante busca por atualização e aprendizado. “Para aumentar a sua empregabilidade, é importante que o profissional 50+ mantenha-se ativo, que evite acomodar-se em sua experiência, que busque manter-se atualizado em relação ao mercado e que adquira sempre novos conhecimentos, utilizando a tecnologia ao seu favor”, explica. Novo ponto de vistaHoje, os empregadores estão reconhecendo o valor da diversidade geracional, e cabe aos profissionais mais experientes reforçarem o fato de que podem contribuir com o mercado. E a experiência se mostra uma vantagem, desde que seja adaptada às necessidades atuais do setor. “Então, independentemente da sua área de atuação, o profissional deve entender o que o seu segmento espera das pessoas e atuar para atingir essas expectativas, colocando a sua experiência ao seu favor, como um diferencial”, arremata Luiz Leal. Desafios na buscaEntre as barreiras com as quais os 50+ se deparam na busca por um emprego estão:1. Preconceito etário: muitos empregadores ainda se guiam por estereótipos negativos com relação aos profissionais mais velhos, como a falta de adaptação à tecnologia ou a energia limitada;2. Concorrência acirrada: a disputa por vagas anda intensa e os 50+, muitas vezes, são deixados de lado por competirem com candidatos mais jovens3. Mudança nas expectativas: as demandas do mercado de trabalho estão em constante evolução, de modo que exigem adaptação constante aos novos cenários, de todas as idades. Dicas para se destacarReafirme a sua relevância: demonstre como sua experiência pode agregar valor à empresa. Destaque conquistas passadas que mostram sua capacidade de lidar com desafios. Aproveite todo o repertório que construiu no decorrer da carreira e aja de acordo com os melhores exemplos que já vivenciou nos lugares onde trabalhou;Networking: aproveite a sua rede de contatos profissionais para descobrir oportunidades e obter recomendações. Ou seja: aventure-se no networking, acionando colegas de trabalho e amigos que possam ajudar na sua carreira ou na busca por clientes. Coloque o LinkedIn nessa equação;Mantenha-se atualizado: procure aprofundar e atualizar os seus conhecimentos. Portanto, esteja ligado nas habilidades necessárias em seu segmento e desenvolva-as. Não deixe de investir em treinamentos, cursos e na aquisição também de novas habilidades – isso mostra que você está disposto a se adaptar às mudanças do mercado.

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